【サラリーマンになる人必見①】組織で働くってこういうこと（責任編）
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【サラリーマンになる人必見①】組織で働くってこういうこと（責任編）
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まとめ
凡庸サラリーマンパパ（2児）こと、凡リーマンのくらんちです。
サラリーマンだけじゃないと思いますが、努力は報われたいですよね。
「一体全体どうやって働くのが正解なんだ！」と模索したり、「いや、むしろ正解なんてものはないのさ・・・」と悟りを開いてみたり、中々答えは見つかりません。
一生懸命やっている人も・やっていない人も、繊細な人も・鈍感な人も、表面化する問題に差がでているだけで、根本には共通点の問題点が存在します。
たかだか10年、されど10年程度サラリーマンをしてきた経験と、名著のノウハウと掛け合わせて見出した、若手社員から知っておくほどトクする、ビジネスマンが知っておかねばならない事実を紹介します。
組織で働くってこういうこと（責任編）
１． 責任は「動く」
何をどこまで、自分の責任とすればよいのでしょうか。
ビジネスパーソンなら誰もがぶつかる問題です。というより、誰でも生きていれば、一生ついて回ります。権利と責任はセットだからです。自由と不自由の関係と同じですね。
組織でいえば、規則＞上司＞自分という枠組みで仕事に対しての責任は発生します。その仕事を遂行するから儲けるわけで、お給料がもらえるわけです。そして、職務遂行の責任を無視することは、職務怠慢となるわけですね。
つまり、職務遂行の責任とお給料をもらえる権利がセットです。
雇用関係の責任としては、以上です。実にシンプルですね。しかし腑に落ちない。実際には、このとおりに組織は動かないからです。それはなぜか。
そう、人によって得したり損したり、組織内での利害関係があります。
部署間、チーム間、いや、チーム内ですら利害関係は確かに存在します。
たとえば、企画部で商品を設計して販売して、その売上がうまくいかなった時、これは設計が悪かったのか、営業部隊が悪かったのか、責任の所在を言及することになります。
事務手続を作るにしても同じですね。申請側にミスが多いのは、用意されているフローが悪いのか、書類が悪いのか、そもそも事務手続の作成ルールが悪いのかも、考えられます。
このように、責任の所在の追求は一生ついてまわるものです。
ではこの「追求」は、誰が行っているのでしょうか？
そうです、人同士なのです。
何が言いたいかというと、
職務への「責任」を複雑にしているのは「人間関係」だということです。
そして、この人間関係によるストレスには、もちろん個人差、大小があります。
上下関係から性別、好き嫌いの感情まで関わってくるので、当たり前ですが成果の大きさに比例してくれないものなので、非常に不合理なものです。
この不合理たる人間関係のストレスが、働く人全てにあるのは事実です。
だから、同じ結果を得られるのであれば、自分の負担が少ない方が良いと考えることは、悪いことではないと僕は思っています。
それこそプライベートを充実したい人もいれば、ダブルインカムで熱意のない人もいるでしょう。
やっと部長まで昇進したし、失敗だけ避ければ残りの人生安泰だと考えたりもするでしょう。
その事自体を否定することは誰にもできないのです。
つまり、職務（責任）＝給料（権利）という雇用関係はわかっていても、実際に働いている人の権力や同調圧力など、人間関係によって責任の所在が「動く」のです。
これが知っておくべき事実です。
その不条理・不合理の前提に立って、初めてサラリーマンとしての真価が問われるのです。正論は、本当に大事な画面では、役に立たないのです。
つまり、究極のところ、「どれだけ味方を増やしておくか」ゲーム。
これが真実です。
しかし、誤解のないように添えますが、実力ありきです。口だけで実行する力が伴わないと信用は得られません、というかただの文句言いです笑。
そこだけは自分を戒めながら、したたかに頑張る自分を褒めてあげましょう！笑
まとめ
いかがだったでしょうか。
今回は是非これから働く若い方ほど、知っておくとトクする真実をお伝えしました。
おそらく誰もが、学校や塾、クラブ活動、バイトなどで、なんとなく感覚ではわかっている事の、延長線のイメージにあるのではないかと思います。
ただ、なんとなく自分のせい、とか、他人のせいにするのではなく、正しく認識して、自分に誇れるサラリーマンでありたいと思う私事の想いをお届けしたく、まずは組織で働く上での責任について執筆しました。
どうせなら、楽しく働けて・誇れる自分でありたいですよね。
それでは！
